O Tribunal Superior do Trabalho considerou antijurídica a consulta, aos serviços de proteção ao crédito (SPC e SERASA), durante um processo seletivo para vaga de emprego. Nesse caso, a empresa foi condenada ao pagamento de indenização por dano moral coletivo, no valor de R$ 100.000,00, por violação do art. 5º, X, da Constituição Federal.

A corte entendeu que tal prática é discriminatória, visto que a situação de crédito do candidato não está relacionada com as suas habilidades laborais. Além disso, não seria incomum que o candidato que está à procura de emprego esteja passando por uma crise financeira, causada, justamente, pela falta de trabalho.

No julgamento, ainda foi ressaltado que o objetivo do serviço de proteção ao crédito é a proteção dos comerciantes, instituições financeiras e creditícias. Assim, não há justificativa aceitável para ser utilizada como critério de seleção de empregados.

Por isso, o TST declarou que a consulta prévia aos serviços de proteção ao crédito de candidato é conduta reprovável e que a condenação teve uma finalidade preventiva para inibir essa prática nas empresas.